sich besser verstehen.
Wer sich selbst versteht, kommuniziert besser.
Wer sich selbst versteht – mit allen Signalen, auch den unbewussten – kann andere und Wechselwirkungen besser einordnen. In Leichtigkeit und Fröhlichkeit gelingt das am besten.
Ich unterstütze Teams und Führungskräfte dabei, sich selbst und andere besser zu verstehen – und so wirksamer zusammenzuarbeiten.
Meine Arbeit basiert auf synergetischen Prinzipien und Kommunikationspsychologie: Ich schaffe Bedingungen, unter denen neue Ordnung entstehen kann. Ich arbeite mit Mustererkennung, Visualisierung und körperorientierten Methoden – für fundiertes Verstehen als Grundlage für Veränderung.
Supervision
Reflexionsräume für Teams und Einzelpersonen – für Klarheit, Handlungssicherheit und professionelle Entwicklung im beruflichen Alltag.
Coaching
Individuelle Begleitung für Führungskräfte und Einzelpersonen – für persönliche Entwicklung, Rollenklärung und wirksame Selbstführung.
Teamentwicklung & Training
Workshops und Trainings für Teams – für bessere Kommunikation, konstruktive Zusammenarbeit und gemeinsames Wachstum.
Meine Arbeit verbindet fachliche Präzision mit menschlicher Wertschätzung – im Sinne der dualen Zielsetzung von Humanität und Effektivität. Ich arbeite mit der Überzeugung, dass wirksame Zusammenarbeit dort entsteht, wo Menschen sich verstanden fühlen und gleichzeitig handlungsfähig bleiben.
Meine Haltung folgt dabei der Formel von Schulz von Thun:
Akzeptanz + Konfrontation (+ Humor) = Entwicklung
Das heißt: Ich nehme alle Beteiligten ernst in ihrem So-Sein und fordere gleichzeitig heraus, über den Tellerrand zu schauen. Mit Leichtigkeit, wo es passt, und mit Klarheit, wo es nötig ist.
Meine Grundhaltung
Wovon ich überzeugt bin
Veränderung als Selbstorganisationsprozess
Meine Arbeit basiert auf synergetischen Prinzipien: Ich verstehe Veränderung als Selbstorganisationsprozess. Nicht ich erzeuge die Veränderung, sondern ich schaffe Bedingungen, unter denen das System selbst neue Ordnung findet. Das bedeutet konkret: Ich arbeite mit Mustererkennung, Destabilisierung alter Routinen und Stabilisierung neuer Möglichkeiten. Ich schaue auf Beziehungsmuster, Kommunikationsschleifen und die Logik des Systems – nicht auf einzelne „Problemträger". Verhalten ist kontextabhängig und entsteht im Zusammenspiel.
Meta-Kommunikation als Kompetenz und Haltung
Ich verbinde diese systemische Perspektive mit der Kommunikationspsychologie nach Friedemann Schulz von Thun. Seine Modelle schaffen Verständnis für innermenschliche Vorgänge, zwischenmenschliche Dynamiken und für das Zusammenspiel von Rollen im institutionellen Kontext. Das erleichtert den Zugang zu einer gelingenden Meta-Kommunikation – der Fähigkeit, über die Kommunikation selbst zu sprechen, wenn sie schwierig wird.
Körper und Bewegung als Zugang
Verstehen ist mehr als bewusstes Denken. Ich betrachte Emotionen und Körperwahrnehmungen als wichtige Hinweisgeber und nutze das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM) und körperorientierte Methoden, um den Ressourcen im Unbewussten auf die Spur zu kommen. Denn der Körper „weiß" oft, was der Kopf noch nicht artikulieren kann.
Visualisierung als Erkenntnismethode
Ich nutze Visualisierung als zentrales Arbeitsmittel – nicht als Dekoration, sondern als Denkwerkzeug: Sichtbar machen heißt verstehbar machen. Visualisierungen entstehen bei mir live, im gemeinsamen Erarbeitungsprozess. Ich arbeite mit einfachen Icons, Figuren und Strukturen, die Komplexität reduzieren und Zusammenhänge sichtbar machen und so ein gemeinsames Verständnis ermöglichen.
Methodische Flexibilität und Präzision
Ich arbeite methodisch präzise – und gleichzeitig flexibel: Methoden werden an die konkrete Situation angepasst, kombiniert, auch mal verworfen. Nicht die Reinheit der Methode steht im Vordergrund, sondern was dem Prozess dient. Diese Beweglichkeit entsteht aus fachlicher Sicherheit, nicht aus Beliebigkeit.
Allparteilichkeit und Wertschätzung
Mir ist wichtig, dass sich alle Beteiligten gesehen und wertgeschätzt fühlen. Ich arbeite allparteilich – das heißt, ich bin für alle Perspektiven offen und schaffe Raum für unterschiedliche Sichtweisen. Ich arbeite mit der festen Überzeugung, dass jedes Verhalten – auch das, was im ersten Moment „schwierig" erscheint – einen guten Grund hat. Meine Aufgabe ist es nicht, Menschen zu „reparieren", sondern Muster sichtbar zu machen und Raum für neue Möglichkeiten zu schaffen.
Nehmen Sie gern Kontakt mit mir auf
Sie haben Interesse an einer Zusammenarbeit? Füllen Sie das Formular aus und ich werde mich in Kürze bei Ihnen melden. Ich freue mich schon darauf, von Ihnen zu hören.